人事担当役員あいさつ（求める⼈財像）
“常に社員が安心して働ける
会社を目指して”
当社は、人材を「人財」と書きます。「人は財（タカラ）なり」、「人を育て活かす」、これが住友精化の原点です。
当社は、様々な独自の育成・研修プログラムを用意しています。仕事を通じて幹を太くし、研修を通じて枝を広げる。その風土、チャンスが当社にはあります。
また、働く環境、ワーク･ライフ･バランスを大切にし、常に社員が安心して働ける会社を目指しています。
住友精化のありたい姿に向かって挑戦し続ける人財を、我々は求め育てます。
代表取締役専務執行役員
総務⼈事室⻑
濱⾕和弘
求める人財像
目的意識を持って、主体的に挑戦する
常に高い目標を持ち、自ら新しいことに挑戦する、意欲的な人財を求めています。
世界を意識し、時代を先取りする
めまぐるしく変化する世界の流れに目を向け、時代を先取りする人財を求めています。
熱意を持って、自己成長を続ける
世界で通用する人財となることを目指し、熱意を持って自ら成長し続ける人財を求めています。
社員の成長を第一に
― 住友精化の3つの魅力 ―
1.研究開発型ケミカルカンパニー
住友精化は、常にユーザーの声に耳を傾け、独自の技術・製品を開発しています。開発にあたっては、若い人にもどんどん任せていく風土と体制があり、これからも、活発に新しいアイデアを議論できる雰囲気を大事にしていきます。
同時に、常に市場のニーズの変化、多様化にいち早く対応した製品を開発することを目指しています。独自の研究開発に加え、海外や異分野を含め他社との共同研究にも積極的に取り組んでいます。
2.人を大切に
住友精化は世界に通用するプロフェッショナルな集団となることを目指し、社内教育を進めています。当社研修制度は、新入社員教育、中堅社員層など各階層の研修に加え、法律、会計、英会話をはじめ、様々なビジネススキルに関する専門的研修を盛り込み、さらに、業務の必要に応じた研修も採用しています。
会社の成長は、社員の成長がなければできません。当社は人間尊重を基本とし、社員が目標や夢を実現できるために、社員一人一人が成長するために、必要な工夫や援助を会社が行うことを第一に考えています。
3.働きやすい環境が整っています
住友精化は、誰もが誇りとやりがいを感じながら働き、仕事上の責任を果たしつつ、家庭、地域、自己啓発等に充実した時間を過ごすことができる健康で豊かな生活の実現を目指す試みとして、WLB（ワーク・ライフ・バランス）推進委員会を設置し、環境の充実に取り組んでいます。
具体的には、休暇の取得促進や業務の効率化をはじめとした実労働時間の削減や、出産・育児、介護をはじめ柔軟な働き方を促進する制度の整備などを検討しています。
また、社員の福利厚生の充実と生活の安定に寄与することを目的とした共済会を運営するなど、社員がよりいきいきと働くことができるよう積極的に環境整備を進めています。
