⼈財育成
⼈財育成
住友精化は、将来を担う人財の育成を目的として教育・育成体系を定めています。 住友精化社員は各役割に求められる知識・スキルをさらに向上し、これを日常の業務に最大限発揮していくことが求められています。
社員が自ら学ぼうという意欲を大前提とし、意欲に応えるべく『何を学ぶべきか』、『どう学ぶべきか』を示すとともに、資格取得の支援及び各種の教育講座を提供しています。
人財育成プログラム
社員が自らのキャリア形成に基づき、主体的に自己能力開発に取り組めるように、次のカテゴリを中心とした様々なプログラムを用意しています。
新入社員研修
住友精化では、配属前だけではなく年間を通して新入社員研修を行っています。社会人として備えておくべき基本を学ぶマナー研修から、安全衛生教育や人権教育など、多彩なプログラムを用意しています。
集合研修プログラム例
- マナー研修
- 安全衛生教育
- RC教育
- 人権教育
- ロジカルコミュニケーション教育 等
エルダー制度
新入社員それぞれに、同じ職場の先輩が1人ずつつき、仕事とプライベートの両面からサポートする制度。日常的なフォローはもちろんのこと、できるようになったことの確認や目標の再確認、悩み相談をする「エルダー活動」を月に1回以上行っています。
