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採用情報

Q&A

  • 求める人財像や選考のポイントは?

    ①目的意識を持って、主体的に挑戦する人②世界を意識し、時代を先取りする人③熱意を持って、自己成長を続ける人(採用トップページ参照)を求める人財像とし、選考時はコミュニケーション(対話)力や、これから当社で主体的に業務に取り組み、成長が期待できるような人かをみています。

  • 営業職を希望していますが、化学の知識に不安があります。

    最初に配属された部署(研究所や経理部門等)を軸に、仕事を通じて学んで頂き、化学だけでなく、当社製品知識について身につけてから、営業担当となることが多いです。

  • 研究職を希望ですが、配属はどのように決定されますか?

    選考時にも希望があれば伺いますが、主には配属前の研修期間中に、本人の希望と適性を考慮し、決定いたします。

  • エンジニア職を志望しています。どういった職種がありますか?

    当社製品製造のプラントの設計やメンテナンスに関わる職種があります。化学メーカーでは、必要不可欠な職種があります。

  • 異動やローテーションについて教えて下さい。

    業務を遂行していくにあたり、多面的に物事をみれるように、あらゆる職種の経験が当社でも重視されており、積極的なローテーションを推進しています。
    各地区には、寮や社宅があり、ご本人の希望も考慮いたします。

  • 採用条件として語学力が重視されますか?

    語学ができることは有利ですが、仕事には専門知識やコミュニケーション能力が必要となります。
    語学力よりもむしろ学生時代の経験として評価しているのは、「問題解決力」であり、課題をみつけ、場合によっては人と協力し、課題を自分の力で解決する力があることを当社では評価します。

  • 海外で活躍するチャンスはありますか?

    当社グループの事業は海外に広がっており、積極的に若いときから海外出張の機会を設けています。(研修としても、グローバルタレント養成を用意しており、熱意あるお申し込みをお待ちしております)

  • 社内の雰囲気・社風について教えて下さい。

    住友精化は人を大切にする会社です。
    個性や多様性を認め、尊重しあう風土があります。